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                                           致力于打造浙江省派遣服务第一品牌

      一)档案代理

      1、及时为调入人员办理人事档案接转手续,做好人事档案管理;
      2、及时为新招聘人员办理招工备案手续;
      3、办理转正定级及档案工资调整手续;
      4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
      5、派遣协议到期,根据用工单位要求,代办档案续存或转移。

 

      (二)员工招聘

      1、根据客户的需求,分析岗位应符合的条件,专业技能、履历要求等。
      2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
      3、需要到外地引进的劳动力资源由恒信人才与客户协商招聘事宜。
      4、根据贵公司情况,可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
      5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评,以满足用人单位对人员素质测评。
      6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

 

     (三)劳动关系

      1、劳动关系的建立、解除与终止
      2、劳动纠纷处理
      3、劳动合同管理
      4、依照《劳动法》与客户签订《劳务派遣协议》,我们与所有劳务人员签订《劳动合同》

 

     (四)社保缴纳

      1、依据国家规定,代办员工的养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险
      2、根据跟企业协议内容为员工上缴社会保险费用
      3、为员工办理住房公积金缴纳手续
      4、根据企业每月人员增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
      5、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,负责办理各项费用的报销手续。

 

     (五)社保享受

      1、工伤保险申报、认定及伤残等级鉴定
      2、失业保险申报、生育保险备案、公积金提取
      3、为员工办理保险享受手续


 

     (六)薪酬发放

      1、申请办理银行存折和银行卡
      2、代缴员工个人所得税
      3、根据贵公司月考核情况,代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税


 

     (七)岗前培训

      1、公司规章制度和劳动纪律
      2、仪容仪表、工作规范
      3、操作流程、安全常识

 

      全面满足客户弹性用人需求,彻底解决流动性大、管理难度大的岗位以及大量临时性、项目性人员用工问题。人才派遣服务涵盖员工的招聘、培训、考勤、绩效、在/离职管理、人员的补充、员工各类突发事件的处理等,是全方位一体式的员工管理服务。客户无需承担员工在被派遣期间所有的人事风险,包括工伤、生育、离职补偿等,也不受“三期”及“同工同酬”限制。人才派遣服务能够简化客户的用工程序、减少人员管理成本、降低用工风险,使客户从烦琐的人员招聘、培训、管理等工作中解脱出来,更好地关注在核心业务上。

 

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