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面试=相亲?不信,你瞧

有人说,面试就像相亲,看对眼了就上。的确,看似两件风马牛不相及的事,怎么可能有关系?原本我也不相信,为了扒开其中的真相,用了两个示意图来进一步诠释。别不信,那就一起来瞧瞧。

 

 

一、面试流程示意图

 

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第一步.面试对象预约

 

HR凭借招聘计划,采取各种招聘渠道:网络招聘、人才市场招聘会、猎头推荐等,完成招聘计划的目的。这样在短时间内就会陆续收到候选人的简历,需要经过HR初次筛选,找到符合条件的候选人:学历、工作经验、专业知识、项目成果等,基本上会通过电话的形式邀约,到公司进行统一的现场面试,可以说是百里挑一。

 

第二步.面试回答

 

面试采取结构化面试为主,不过对一些中高层管理人才,有一种检测领导能力的测评方法常被使用,即无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)。面试官要求应聘者进行回答:如自我介绍、工作经历阐述、日常的兴趣爱好、职业发展规划等问题。再经过一番30分左右的无领导小组测评,面试官会设定一个主题进行自由讨论,目的就是让面试官考察应试者的表现,看谁能脱颖而出,成为自发领导者。如此一来大致能够判断其语言表达能力、决策能力、应变能力、协调能力等,也可以观察应试者的一些个性特征:自信心、热情度、情绪稳定性或个人魅力等。这样就会对应试者了解更透,才能判定是否已找到了“心仪者”。

 

第三步.考官商讨

 

面试官根据综合的考评,通过商讨得出结果,决定录用谁。这个阶段还得谈好条件:薪酬、福利待遇、能给团队带来价值、能帮公司解决什么问题等,只要双方都能接受彼此的条件,才能走到一起,共谋发展。这就要根据双方的需求,找到一个平衡点,这事就成了。假如谈判不成,就有可能分道扬镳。

 

第四步.面试成功

 

应聘者最激动人心的时刻就是拿到OFFER,这意味着双方达成共识,面试成功,彼此满意。那么办理入职手续,劳动合同的签订就理所应当,接下来只能用时间来证明你的价值。

 

二、相亲流程示意图

 

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第一步.相亲约见

 

海哥是我的发小,一名公务员,硕士学历,颜值高,海拔180cm,这条件杠杠的。年初,他告诉我,家里人要给他介绍对象,说他整天宅在家里。又加上媒婆多次上门,感觉压力山大。所谓“父母之命,媒妁之约”。就这样,他被安排了相亲,还好介绍的对象条件不错,是一位企业老板的女儿。

 

第二步.会面交谈

 

对于相亲的男女初次见面,都会带上长辈,安排在家里或酒店进行碰面。双方衣着得体,精心打扮,这也是起码的尊重,还得带点见面礼。见面的目的很简单,看外貌、谈工作、讲爱好,说职业发展。海哥说,这次相亲提问比考公务员还要严格。我调侃他,人家可是大老板的女儿,说不定要找个接班人,当然要选个靠谱的女婿。如果相亲成功了,则前程似锦。陪嫁就是车和房,对于80后至少可以少奋斗10年,不用做房奴。

 

第三步.长辈协商

 

双方长辈(面试官)见面过后,长辈(面试官)根据男孩、女孩的谈吐、举止、综合素养等,协商得出结果,是否同意这门亲事。此刻媒人(HR)就要发挥作用,撮合双方长辈,加深彼此感情,获得信任。毕竟婚姻是一辈子的事,不可马虎。这期间长辈会让男女双方试着交往(试用期)。如果双方感情升温比较快,代表发展有戏;否则就拜拜。

 

第四步.相亲成功

 

男方带上女方见亲朋好友,表明这门亲事已成定局,相亲成功。紧接着订婚就来了,距离步入婚姻殿堂就近了,他们领一本结婚证(劳动合同)就水到渠成,这是一份责任,用一辈子承诺彼此,用爱见证美好的未来。

 

面试和相亲的流程极其的相似,只用四个步骤来完成。你把面试看作相亲,就不会感到害怕,喜欢上你的另一半,就拿行动来证明。

 

文章来源于网络 


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