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招面试提问技巧, 助你轻松拿高薪!

面试中,你提的问题,就暴露了你的能力。
毕业季找工作,很多大学生面试时,只知道一味的回答面试官的问题。很少有毕业生想过,如何向面试官提出一个好问题。

其实在面试过程中,主动提问比回答更重要。因为当你向面试官提出一个好问题时,不仅你控制了谈话的主动权,而且还能通过问题更全面、更深入的了解这家公司。当然,你的好问题也会让面试官对你刮目相看。
那么问题来了,面试过程中,该如何提出好问题呢?在这里,跟你分享3个提问技巧。

 

1、确定面试官和你讲的是一码事。
面试沟通过程中,有很多词语不止有一种含义。很多时候,面试官对你说的话,你理解的并不是他想表达的。你的理解跟他的想法很可能会有偏差。最怕你对他说了很多内容,但都不是他希望听到的回答。也就是说,你的回答要跟他的提问是一码事。
当面试官主动向你提问时,不要急着回答,先确认对方的提问内容,知道对方想表达的意思。尤其是你不确定自己是否正确理解的情况下,更需要跟面试官确认。你可以这样问面试官,请问您这个问题是想了解我的职业规划吗?
如果你的回答跟面试官的提问完全不着边时,面试官就会在心里打鼓,这个人怎么听不懂人话呢?说不定,你已经被他pass了。

2、确定面试官知道你真正想了解的是什么?
因为受认知的局限,我们每个人都只能看到自己眼中的世界。
在向面试官提问时,你需要让他知道你真正想要了解的是什么。也就是说,你不能向他提出模棱两可的问题,让他不知道怎么回答。
另外,作为求职者,面试官说了一大堆,结果没一句是自己想要的答案,也是一件很郁闷的事情。
不要想当然的认为,你的提问,面试官一定能够理解。为了让面试官更加清楚的知道你的想法,你可以在问题前,说明下背景和前提。比如:毕业前三年,是自己职业的发展期,我希望能够不断提升能力。请问接下来的工作内容,要求的核心能力是哪一项呢?

 

3、确定对方有能力而且方便回答这个问题。
当你向面试官提问时,需要提前思考下,面试官对公司的了解和他的能力边界。
如果你去的是一家正规公司,那么你至少需要经过2轮面试。第一轮是直接上级的面试,第二轮是人事的面试。
当直接上级面试你时,多问他工作内容,不要问他的薪资待遇问题,因为薪水是跟人事谈的。如果你不懂事问了,他也不方便回答你,因为这超出了他的能力范围,薪水的决定权在人事手上。
在跟人事面试时,不要问他关于工作内容上的问题,多问薪资、福利和休假的事。如果你问他工作内容,人事回答不出来的话,会让对方很无奈,说不定对方还会认为你是在故意刁难他。如果你遇上脾气不好的人事,她可能直接给你怼回去。


面试过程中,学会提出好问题,更容易获得面试官的青睐,更有机会拿到高薪工作。

 

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