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如何在面试中讲好一个故事

在精英日课中听万维刚老师解读Anders的新书《You can do anything》,其中在提到面试的时候list了五个talking points,分别为:逆境,影响力,技术,合拍和成就。那我们结合面试中最重要的三个考核点:你能不能做这个工作?你有没有意愿做这个工作?你和我们公司风格match吗?根据面试的流程,利用这五个talking points来练习如何讲好一个故事。

面试的开始总是一个万年不变的自我介绍环节,这个环节其实非常关键,因为合不合拍就在这前几分钟决定了,所谓的眼缘。这个里面包括两个环节:一个是你的观察和信息搜集,通过面试官的穿着打扮(商务还是休闲),走进来的样子(快还是慢),神情举止(严肃还是亲和),问话的方式等判断面试官的风格;第二个环节就是你的表达部分了,内容虽然重要,但你的表情和表达方式也更为重要。因为自我介绍的环节是彼此熟悉的开始,也是面试官在不自觉地判断你的风格的时候。所谓是否和公司文化match,其实就要看面试官是否觉得你俩投缘,毕竟大多数人都会觉得自己的风格就是公司的文化。当然,如果这个开始你没有把握准,后面还有机会翻盘的,我就收到很多面试官对我的候选人是这样的反馈:前10分钟聊不下去,后面越聊越有惊喜。

接下来大多是问你的经历的时候,这个部分其实就是考核你能不能做这个工作? 不管面试官的出题方式是什么样,结合我们最前面提到的talking points,你都可以讲好一个故事。在经历部分,你可以描述你过去遇到的逆境story”,可以运用STARsituationtaskactionresult)法则, 云淡风轻地描述你当时在什么样的情况下遇到了什么问题,需要完成什么样的任务,你采取了什么行动,最后取得了什么样的结果;在被要求列举一些成就事件时,可以讲一些你组织的项目或者活动的案例,你在这个过程中担任了什么样的角色,你做了什么最终推动了活动的进展。这样一个故事里既有成就又有你的影响力部分;在被问到hard skill技术方面的问题时,就要讲一些客观的故事了,少用形容词描述,多用事实和数据(比如证书、完成的具体数字情况)。

表达你意愿度的方面,有两个环节可以表现。

一是在陈述你的hard skill和讲成就事件的时候,可以进行一些情境迁移,说一个未来的故事来间接表达自己的意愿:比如列举你可以完成什么样的数据分析,如果到贵公司来,在贵公司建**项目的阶段,你的这方面经验就可以直接用上,阐述对对方公司的benefit(利益)。

另一个环节是最后结尾的部分,一般都会被问到还有没有什么问题?到这时候对面试官的风格应该更清晰了,可以再适当表达一下自己的意愿,比如问面试结果大致什么时候可以出来?觉得面试过程很愉快,顺便记得要适当赞美下面试官:从面试过程中学习到的以及对于公司风格的了解,更加坚定了想要加入公司,所以希望可以尽快有结果之类。

在面试中讲好一个故事,不是吹嘘没有发生过的事,而是学会用更好的表达方式来达成我们期待的结果。

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