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HR:给不到期望薪资,你愿意来吗?先拿到offer再说?大错特错!

这个有可能是试探,有可能是面试中的一环,也有可能真的给不了,但这些都是可能。

永远记住求职是双方选择的结果。很多人的误区就是想方设法拿到offer,甚至答应一些自己并不愿意做的事。


例如因为前一份工作加班太多而选择离职,但新的工作要求长时间加班,为了得到工作机会而承诺愿意加班。即使得到了这个工作,最终可能也会觉得不满意而离职。


所以有效的方法是,首先评估自己的需求,如果80%都能满足,那应当说是个不错的机会。薪资如果达不到期望,如果你对薪资有绝对的标准,那么劝你拒绝。如果你考虑综合因素的平衡,例如虽然薪资不完全满足,但其他福利比较好,很少加班,那么这样的工作机会也是可以考虑的。




主要考核你的工作动力,求职动机的一道题!

建议打法:


如果你是职场新人,前途要比"薪情"更重要。

可以回答:工资,是我需要考虑的一个问题,但公司,更是我要考虑的问题。我更看中的是一个公司的企业文化、发展前景,以及我在公司的发展平台。


如果你是有一定的工作经验,遇到了工资待遇给付比较谨慎的雇主。

可以回答:每个公司都有工资标准,我相信,只要我的能力达到公司的职位要求,公司也不会给我比别人低的工资,如果我的能力达不到公司的职位要求,我提的工资再高,也是不合适的。




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