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试用期延长是否合法,试用期能延长吗?

 

对于这段特殊的期间,为了防止用人单位滥用,法律又设定了种种限制,例如,对试用期长度的限制,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,等等。实践中,常常出现这样的情况:企业觉得某一员工不符合转正标准,辞退又似乎有些可惜,想要再给一次机会,又囿于“只能约定一次试用期”的规定,于是,延长试用期就成了许多企业的选择。那么,这种选择能不能得到法律的认可呢?我们来看两个案例。

案例: 延长试用期 , 额外支付赔偿

2012年11月13日,任某入职某科技公司,双方于当日签订劳动合同,合同期限自当日至2022年11月13日,其中试用期2个月。任某的月工资标准5万元,科技公司于每月15日前支付上个自然月的工资,试用期工资标准与转正后工资标准相同。

2013年1月10日,双方签订《试用期延长协议》。该协议载明:任某试用期将于2013年1月14日结束,经公司管理层调查考核,综合考核结果与实际表现,未能达到公司要求,因此根据《劳动合同法》第十九条相关规定,延长员工试用期2个月,直至2013年3月14日止,以作深入考核,原劳动合同除第1条第1项外,其他条款不变。

此后,双方因工资发放、奖金、延长试用期等问题,发生争议,2013年3月1日之后,任某未再到公司上班,并申请了劳动仲裁。其中一项请求是,要求科技公司支付违法约定试用期的赔偿金,即延长试用期期间的赔偿金。

任某主张的主要法律依据,是《劳动合同法》第八十三条:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

关于这项请求的主要争议就在于:延长试用期是否属于“违法约定试用期”?

在这个案例中,法院最终的判决结果是:科技公司与任某在劳动合同中已明确约定了试用期为2个月,但科技公司又于2013年1月10日与任某再次约定试用期延长至2013年3月14日。科技公司的行为已违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,构成违法约定试用期。科技公司应以任雪试用期满月工资为标准,按照已经履行的超过法定试用期的期间,向任某支付赔偿金。


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