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做好这两步,春招简历命中率提高80%以上!

 

写一份好的简历,就像写一篇好的文章一样,要学会把HR当做你的目标读者,让他/她产生“这篇文章简直tm就是为我而写”的错觉。通常收到面试邀约的过程,会经过这样两个步骤:

  一、简历的标题吸引HR选中你

  二、简历的内容吸引HR约见你

  针对这两步,我们分别来说。

  1.如何写出让HR眼前一亮的简历标题

  我们先来看看一些的失败简历标题的案例:

 

  做好这两步,春招简历命中率提高80%以上!

  这些简历错在哪里呢?首先你要了解HR的工作方式,当公司有用人需求时,HR会从各大招聘平台,下载成百上千份简历,但是HR没有精力每份简历都看,所以HR第一件要做的工作是通过查看标题关键字,快速筛选和招聘职位有关的简历。什么样的标题可以让HR降低工作量呢?你可以说清楚这么几件事:①姓名,②性别,③面试职位,④几年工作经验,所以一份合格的简历标题是这样:【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】。

  看到区别了吗?从合格的简历标题里面,会告诉HR这些关键信息:你是一个男性,因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性;你清楚的说出了你的面试职位,让HR确认这是一份有效靠谱的简历,需要进行下一步筛选;你清楚的说出了你的工作经验,让HR确认这个工作经验,就是他的考虑范围。所以经常有人抱怨发出了N份简历,最后一个面试邀约电话都没有的真相是HR根本就没看到你的简历,问题出在你的简历标题上。

  能不能写好标题,直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛,这就是用户思维的体现,这也是代表你能清楚地描述工作这个能力的体现,不要指望一个只能写出《我的面试简历》标题的人,在实际工作中,思考问题能有多全面。第一印象,往往从简历标题就开始了。

  HR会从成百上千份简历里面,筛选至100份左右的简历,进行第二轮筛选。简历标题只能让HR找到你,而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的,一定是你的简历正文。

  2.如何写出为HR量身打造的简历内容

  简历被HR打开的那一刻,她的行为方式是花3-5秒扫描你的简历,而不是仔细阅读。

  我们还是先看看失败简历的例子,有的童鞋会写成这样:

  1)介绍文字太啰嗦,无法让人产生看下去的欲望

  2)放上PS过的头像或者艺术照

  3)一直在描述你的工作内容,完全看不出来你的工作成果在哪里

  注意,上文提到了,HR在看你的简历的时候,是用眼睛在扫描你的简历,而不是仔细阅读,这意味着,你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意,让他/她继续阅读下去。

  那么3-5秒的时间,应该注意哪些地方呢?

  第一简历结构化

  你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白,这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是:简历复杂没关系,但是你要学会化简为繁,让你的简历结构化。

  主要的简历模块可以这几点,截图以面试互联网运营岗位为例:

  1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

  2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

  3>简述你大学以后的教育经历,同样这些经历最好与面试职位相关,一来可以证明你是个爱学习的好童鞋,二来也可以间接与面试岗位拉上关系。

       4>项目经历,直接说出你突出的工作结果,用数据支撑你。

  5>作品展示&掌握的技能,千言万语抵不过一个好的面试作品。

  6>200字以内的一段个人评价,可以发表一下自己对于面试职位或者面试行业的理解。

  HR会用3-5秒时间,扫描你的简历每一个区域的关键信息,比如你有几年的经验,比如你之前工作的的工作职责,比如你做过的突出的项目结果,在这5秒钟里面,HR如果能找到符合他招聘需求的关键字,他会花3分钟来看你的简历了,你被约见的机会已经变成了50%

  第二突出你与面试职位相关的工作成果

  突出之前的工作成果,就是刚刚提到的,HR在浏览你简历的时候,能一眼就看到的,能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗,比如在项目经历,你可以这样写:这里有个值得注意的地方,保证这些数据都是你在工作中真实获取的,如果不是你做的,不要胡乱编造,千万别把HR当傻帽!

  第三根据应聘公司的调性,放上合适的照片

  关于照片,最好的方法就是:找一家靠谱的照相馆,花点钱照一张好看的、精心设计的证件照,这里推荐一下大众点评上的团购证件照,有兴趣的朋友可以搜一搜。这张照片如果拍得好,可以用好几年,李开复老师的这张照片就是一个很好的栗子:

  然而,也不是所有简历都需要你弄个证件照上去。

  你需要仔细研究所应聘公司的调性,是严肃?还是活泼?还是极客?还是逗比?符合公司调性的照片(甚至简历的设计风格)都会让HR会心一笑。

  针对小清新的公司,一张美美的生活照也许刚好让HR眼前一亮。

  而针对商务气息浓厚的公司,你放个剪刀手上去?HR一定会眼前一黑。

  第四放上你的社交方式(比如微博&知乎)及作品

  如果HR已经看到你的社交方式了,说明他对你已经很感兴趣了,HR可能已经开始在考察你的性格,是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节,再给自己加分,而不是减分。举个栗子,你面试是新媒体营销的职位,在你的知乎账号里,是否经常回答或者关注新媒体运营方面的问题呢?你的微薄账号里,是不是有个活跃度不低的置顶微薄呢?其实你的这些日常行为,一定会增加HR对你的好感。

  在这里告诉大家一个小窍门,在确定你的入职岗位方向后,可以在微博多转发分享有关微博信息,同样在知乎里面,尽量多回答相关岗位或者行业的问题。

  总结:

  写好简历只需两步:

  一,写出一个让HR眼前一亮的简历标题

  ①姓名,②性别,③面试职位,④几年工作经验,栗子:【李四-男-应聘新媒体运营-2年工作经验】

  二,写出一个为HR量身定制的简历内容

  ①简历结构化,包括:

  1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式

  2>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验

  3>简述你大学以后的教育经历,这些经历最好与面试职位相关

  4>项目经历,直接说出你与面试职位相关的工作结果

  5>作品展示&掌握的技能

  6>200字以内的一段个人评价

  ②突出与面试职位相关的工作成果

  ③根据公司调性放上合适的照片

  ④放上你的社交方式及作品

PS:文章来源于网络


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